Withコロナ時代の海外現地法人における人材育成

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在タイ日系企業が直面する経営課題

タイに進出している日系企業の数は6,000社とも7,000社とも言われています。これは日本企業の海外進出先としては中国に次ぐ数の多さであり、多くの企業にとってタイにおける事業はグローバル戦略上重要であるということは言うまでもありません。しかし、かつて高い成長率を誇ったタイ経済の伸びは鈍化しつつあり、周辺国とのコスト競争にもさらされるなど、決して楽観できる事業環境ではなくなっています。しかも、こうした中で2020年のコロナ禍によってタイ経済はマイナス成長に陥り、リモートワークが導入されるなど働く環境も大きく変化し、その結果、製品やサービスに対する市場ニーズの変化が予想されます。

こうしたかつてない事業環境の変化の中において、多くの在タイ日系企業は持続的な成長を遂げていく必要があることに変りはありません。そのためにも、新規のローカル顧客を獲得するととともに、新規顧客の獲得による事業拡大、イノベーティブな製品やサービスの開発、そして経営の現地化が欠かせません。また、人や組織の観点からは、優秀な人材を獲得・育成・リテンションする一方で、レジリエントな(=復元力のある)組織を作り上げることが求められるでしょう。

サイコム・ブレインズUBCLでは、上記のような課題を解決するために、様々な人材育成プログラムや組織力強化のためのコンサルティングの提供を通じて、在タイ日系企業の持続的成長を支援します。

在タイ日系企業に必要な人材の育成像

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