場所 | 開催期間 | 受講料 |
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秋葉原(東京) &オンライン |
2022年11月2日(水)~ 2023年3月10日(金) 全5回+発表会 |
187,000円(税込) |
長期化するコロナウイルス感染症、ウクライナ危機といった世界的な環境変化。少子高齢化に伴う70歳までの雇用延長、産後パパ育休制度の導入などの制度の変化。様々な変化を受け、人々はあらためて働き方とキャリアを見つめなおす必要に迫られています。この状況において、企業で社員のキャリア支援を担うリーダーたちには「個人」に寄り添うとともに「組織」の視点も持ち、双方の成長を加速させるための主体的な働きかけが求められています。
この講座では、各領域のチェンジエージェントとの対話から組織の視点を得るとともに、自身が果たすべき変革者としての役割、リーダーシップを明確にします。その上で、個人のキャリアに対する具体的アプローチを検討します。さらに、グループプロジェクトでは、キャリア支援に関する提言・提案を作成、発表し、自社での問題解決に向けた取り組み方を学びます。
サイコム・ブレインズでは、「自己」の果たすべき役割やリーダーシップについて確固たる認識をもち、「組織」すなわち自社の戦略と内外環境を理解した上で、キャリアの側面から「社員」の自立と成長を促すことのできるチェンジエージェントを CCBP(Career Catalyst as Business Partner)と定義しています。
組織内や社会における変革を提言・推進してきた多彩な講師陣やキャリア開発の実践家が登壇します。講師や受講者との対話により刺激を受け、思考の枠を広げ、具体的なアウトプットを行うことにより、CCBPとして活躍するための視座とリテラシーを高めます。
各自の問題意識にもとづいてグループを作り、テーマを設定します。クラス外でディスカッション、リサーチ、企業訪問などを行い、発表会にて成果をプレゼンテーションします。講座の中で学んだ知識を自社での問題解決に応用する力を身に付けます。
CCBPとして自組織に働きかけるためには、カウンセリングに必要な知識だけでなく、社員や、時には経営陣と対話するためのビジネスリテラシーが必須となります。そこで、本講座の参加者にはサイコム・ブレインズの動画ライブラリ「ビジネスマスターズ」を受講期間中無制限でご提供します。講座の事前学習としての利用のほか、豊富なテーマによる2,800本以上のコンテンツから各自の興味関心にあわせて主体的に学ぶことができます。
https://www.cicombrains.com/online/businessmasters.html
第2期のクラス風景(秋葉原会場)
■「組織」の理解 ■「社員」の理解 ■「自己」の理解
■「組織」の理解
■「社員」の理解
■「自己」の理解
第1回と発表会は、派遣元の責任者あるいはそれに準ずる方(人事部長等)にもオブザーブいただけます。
第1回から発表会までの期間、課外活動として、各グループでインタビューやヒアリング調査などのフィールドワークを行っていただきます。
第1回・第3回・発表会は、秋葉原(東京)会場開催を予定していますが、コロナウイルス感染症の拡大状況により、オンライン開催に変更となる可能性がございます。それ以外の回は、秋葉原(東京)会場/オンライン、ご希望の参加方法からご選択いただけます。
八木 洋介Yousuke Yagi株式会社people first代表取締役/
サイコム・ブレインズ株式会社顧問
1980年京都大学経済学部卒業後、日本鋼管株式会社に入社。1996年National Steelに出向し、CEOを補佐。1999年にGEに入社し、複数のビジネスで人事責任者などを歴任。2012年に株式会社LIXILグループ執行役副社長に就任。Grohe, American Standard, Permasteelisaの取締役を歴任。2017年 株式会社people firstを設立して、代表取締役。株式会社 TBSホールディングス社外取締役、GEヘルスケア・ジャパン株式会社 監査役。その他複数の会社の顧問に就任。著書に「戦略人事のビジョン」。
篠田 真貴子Makiko Shinodaエール株式会社 取締役
慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月にほぼ日(旧・東京糸井重里事務所)に入社。同年 12 月から 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。1年間のジョブレス期間を経て、エール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE アライアンス —— 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』監訳。
工藤 倫子Rinko KudoOfficeRinko 代表
化粧品メーカーで営業職として、代理店教育、代理店の増設、採用業務など支店の業績に寄与。2004年よりジョブカフェあおもり(若年者就職支援センター)にて、若年者のキャリアカウンセリング及び教育現場にて「キャリア」に関する講演に携わる。2010年独立。教育機関、行政、企業で研修、講演、カウンセリングを手がける。新聞や雑誌などでのコラム執筆、資格学校の講師、オリジナル講座の開催、海外講演など、幅広く活動している。
赤澤 岳人Takato Akazawa株式会社 OVER ALLs 代表取締役社長
28歳まで無職を経て、29歳で株式会社パソナに入社。社内ビジネスコンテストにて優勝し、「人材による事業承継」をテーマに社内ベンチャーを起業。その後、2016年、画家の山本勇気とアート会社、株式会社OVER ALLsを設立。人材会社での経験を生かし「企業理念を壁画にする」オフィスアートを中心としたアートの企画・プロデュースを多数行い、依頼殺到中。2020年、目黒通り沿いにアートのセレクトショップをオープン。4期連続で増収増益を達成。アートとビジネスの文脈でのメディア出演多数。
木下 達夫Tatsuo Kinoshita株式会社メルカリ 執行役員CHRO
P&Gジャパン人事部にて採用・HRBPを経験。2001年日本GEに入社、北米・タイ勤務後、プラスチックス事業部でブラックベルト・HRBP、2007年に金融部門の人事部長、アジア組織人材開発責任者を務めた。2011年に8ヶ月間のサバティカル休職取得。2012年よりGEジャパン人事部長。2015年にマレーシアに赴任し、アジア太平洋地域の組織人材開発、事業部人事責任者を務めた。2018年12月にメルカリに入社、執行役員CHROに就任。
岩﨑 裕也Hiroya Iwasakiサイコロジー・デザイン・ワークス代表
大学卒業後、国際航空貨物の法人営業に従事。一部上場の電線メーカーへ転職し、本社人事・労政・社員教育に携わる。その後、本社経営企画部マネジャーとして5年の海外駐在。国内外の経営者と接するうち「内発的な動機づけがwell-beingとパフォーマンスに大きく影響を与える」と気づき、帰国後は大手製罐メーカー人材開発室で勤務しながら大学院へ進学。研究テーマは臨床心理学と行動科学。現在は、認知の仕組みが働く人に与える効果を応用した研修を提供している。上場企業コーポレート部門での15年以上に渡る経験を活かし、企業研修講師として管理職のマインド形成・リーダーシップ・メンタルヘルスなどの領域を扱う。筑波大学博士前期課程修了(カウンセリング心理学 修士)、社会保険労務士。
山口 周Shu Yamaguchi
1970年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。電通、BCGなどで戦略策定、文化政策、組織開発等に従事。著書に『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修士課程修了。
株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。
以下のような方々が受講しています。
Cicom Brainsラーニング・センター
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7F
担当者がリモートワークのためオフィス不在となる可能性があります。お問い合わせは電話ではなくメールで頂きたくお願い申し上げます。
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担当:河上、蒋