若手社員研修

1. 

   若手社員が鍛えるべき力をステージ毎に強化、着実に成長できる!

   【3年目までの成長ステージのスキルレベル例】

   	フォロワーシップ力	段取り力	コミュニケーション力	問題発見と改善力
   1 年 目	自ら組織貢献意欲がもてる 周囲に確認し円滑な業務遂行ができる	業務タスク分解・細分化ができる 優先順位をつけスケジュール化ができる	上司や周囲の考え・状況を理解する傾聴・質問ができる	トラブルに気付き、自主的に上司に相談できる
   2 年 目	部門の全体感が掴める 上司や周囲の状況・方針を理解し自分の役割を明確化できる	目標を定めたスケジュール管理ができる 周囲を巻き込める	相手によって調整したコミュニケーションがとれる	期待に対する成果のチェックと修正ができる 自己業務の問題を発見し相談できる(PDCA)
   3 年 目	組織の全体感が掴める 組織の方針と状況を理解し、関係者と連携しながら遂行できる	自身のキャリア目標を描き、すべき課題を認識できる 目指すキャリアのために自ら行動ができる	後輩と信頼関係構築ができる傾聴力と伝える力がある	業務問題の発見・課題抽出を行い対策を検討できる

2. 

   仲間意識の醸成×学習意欲を促進！
   受講者同士の「交流の場」で支え合い、共に成長

   

   『ビジネスマスターズ ®』はチャット・ディスカッションルームの機能を搭載した統合型教育研修プラットフォームです。こちらも合わせてお使い頂くと、仲間と情報共有や、講師への質問ができ、コミュニケーション活性化や学習意欲のサポートがスムーズです。

3. 

   教育業務の人手不足を解決!
   運営手間の省力化で、タイムパフォーマンス向上

   

   『ビジネスマスターズ ®』は、社内・外部委託の研修を全管理できます。受講者への諸連絡・オンラインURL・出欠・課題提出管理などの一元管理が可能。業務を省力化し、業務時間を削減いたします。

社会人基礎力×成長実感・キャリア構築×次世代リーダーを
最適なソリューションで養う！

【新入社員・若手社員向け例】

• 社会人基礎力

  

  • 前に踏み出す力
    (多様な人と目標に向けて協力する)
  • 考え抜く力
    (疑問を持ち考え抜く力)
  • チームで働く力
    (多様な人々と共に目標に向けて努力する力)

  集合研修

  動画学習

• マインドセット

  

  • 自己や役割を認識し行動する意識改革
  • 振り返りと気付き
    (個人・グループワーク)
  • 客観認識・メタ思考
    (ケーススタディ)

  集合研修

  動画学習

• 視野の広さ
  柔軟性

  

  • チームビルディングとイノベーション
    (アクティビティワーク)
  • 社会課題の解決
    (フィールドワーク)
  • 多様性の本質理解
    (シミュレーションゲーム)

  動画学習

  集合研修

  体感型研修

知識・スキルを底上げする！ 　学びたいときに学べる映像教材

語学力・時事情報・ビジネスナレッジ

動画学習

※研修の内容イメージや詳細は以下をご覧ください。