グローバルなスケールで実施できるアセスメント

• DE&Iリテラシーテスト
• 経営リテラシーテスト
• 松田式DXA
• HOGAN ASSESSMENT
• ProfileXT
• DiSC®
• Leadership 15
• Hexagon Plus®360
• 組織開発サーベイ＆対話推進プログラム
• 組織文化診断（Organizational Culture Scan）
• Culture Compass
• ADVANTAGE INSIGHT

サイコム・ブレインズは、アセスメントとは、リーダーとなる人材の育成にとっても組織としての発展にとっても、客観的なベンチマークとして有効なツールであると考えています。当社では、クライアントのニーズが高い｢グローバルなスケールで実施できるアセスメント｣を提供できるよう、海外のアセスメント専門会社との提携を推進しています。
人材開発に関するアセスメントには、大きく分けて、個人の性格や性向、行動、周囲との関係性を診断するものと、マネジャー、リーダー、あるいはプロフェッショナルとして必要な能力の高さを診断するものがあります。前者は、相対的な順位づけを行うものではなく、自分を理解することにより自らの成長のヒントとなります。また、特定の個人とその方が所属する組織との適応性や、採用や内部登用にあたって複数の候補者がある場合の検討ツールにもなります。一方、後者は、個別の相対的な順位づけが可能で自ら改善のためのアクションが可能です。また、同一企業内で国による比較を行うことや他の企業群のデータとの相対的な優劣比較もでき、人材育成や組織開発の施策づくりに参考になります。