数字だけでなく組織の課題を認識してパフォーマンスを上げる ＜ IT企業 ＞

急成長する組織で社員と組織との一体感を高め離職者を減らす ＜ 製菓メーカー ＞

現地人社員と日本人駐在員の間の不協和音が顕在化 ＜ 自動車メーカー ＞

英語ビジネスコミュニケーションスキル強化と異文化マネジメント研修 ＜ 日系大手計測機器メーカー ＞

海外拠点長候補者（日本人）対象 赴任前異文化マネジメント研修 ＜ 日系大手精密機器メーカー ＞

外国籍の部下を持つ上司と部下のための異文化マネジメント合同研修 ＜ 日系大手輸送機器メーカー ＞

新興国派遣研修 ～若手･中堅 層向けグローバルリーダーシッププログラム〜＜ 大手総合電機メーカー ＞

日中異文化マネジメント研修 ＜ 在中日系大手自動車部品メーカー ＞

お客様と、敢えて｢住宅（商品）以外の話｣をしてお客様理解を深める ＜ 大手住宅メーカー ＞

カスタマー･サービス部門が取り組むべき新しいサービスとは ＜ 大手システム開発 ＞

｢御用聞き営業｣から｢コンサルティング営業｣へ ＜ 大手システム開発 ＞

顧客志向の“営業マインド”と実践的な“スキル”の両輪で『最初の壁』を破る ＜ 大手金融業 ＞

継続的な業績向上のために必要な営業マネジメントとは ＜ 外資系大手生命保険 ＞

｢個の営業｣から｢チームとして成果を出す｣へ ＜ 医療用消費財メーカー ＞

｢新人を育成する風土のある組織｣への変革と早期の新人営業戦力化 ＜ OA機器販売代理店 ＞

｢攻めの営業｣のための戦略的思考力と行動力の強化 ＜ 外資系エンターテイメント･メディア業 ＞

選択肢が多様化する中で、ニーズと信頼をとらえる力が顧客獲得への鍵 ＜ 大手金融業 ＞

代理店ロイヤルティ施策の展開でファン化を促進 ＜ 大手医療用消耗品メーカー ＞

中小法人の開拓･深耕に特化した営業スキルを全社的に展開 ＜ 大手金融業 ＞

富裕層･経営者向けのプロフェッショナル営業を養成 ＜ 大手金融業 ＞

リピーターを増やす窓口販売力の強化 ＜ 大手金融業 ＞

英語学習法～社員の英語学習への動機づけ～ ＜ 大手自動車メーカー ＞

｢海外ローカルスタッフ｣とのコミュニケーション強化 ＜ 外資系大手通信機器メーカー ＞

製造部門のグローバル化に伴う｢英語力の底上げ｣ ＜ 大手メーカー･半導体関連 ＞

ビジネス英語研修 & 異文化マネジメント研修～海外パートナーと円滑に仕事を進める力をつける～ ＜ 情報通信 ＞

赴任先での実践的な英語コミュニケーションスキルの強化 ＜ 外資系製薬会社 ＞

エグゼクティブ プライベートレッスン～印象に残るプレゼンテーションを行う～ ＜ 商社 ＞

エグゼクティブ プライベートレッスン～グローバルな場で立場にふさわしいコミュニケーションをとる～ ＜ 外資系アパレルメーカー ＞

エグゼクティブ プライベートレッスン～より影響力のあるメッセージを発する～ ＜ 金融 ＞

女性社員のキャリア構築と上司の意識変革 ＜ 化学メーカー ＞

女性主任･主任候補者向け：営業サポート体制の強化 ＜ 部品メーカー ＞

女性リーダー職向け：
組織力（チーム力）の強化 ＜ 信用保証会社 ＞

女性リーダー職向け：
部下育成力の強化 ＜ 信用保証会社 ＞

男性上司向け：
女性部下のキャリア開発支援 ＜ メーカー ＞

若手社員育成研修 ＜ 機械メーカー ＞

組織文化 ＜ ＞

アジア幹部トレーニング ＜ 日用品メーカー ＞

海外ローカル社員の育成〜外国人セールスマネジャー研修〜＜ 日系大手電機メーカー ＞

グローバルリーダー研修 ～外国人グローバルリーダーの育成〜＜ 日系精密機器メーカー ＞

グローバルリーダー研修 ～日本人グローバルリーダーの育成〜＜ 外資系製薬企業 ＞

ナショナルスタッフ幹部候補生トレーニング ＜ 物流事業会社 ＞

若手ナショナルスタッフ向け研修 ＜ 専門商社 ＞

営業マネージャー選抜を目的とした研修とアセスメントの活用 ＜ 外資系製薬メーカー ＞

新任管理職のリーダーシップ開発 ＜ 大手エネルギー関連企業 ＞

ビジョン浸透に向けた部門長・課長クラスの役割・行動強化 ＜ 大手金融会社 ＞

部長の意識･行動改革を目的とした研修とアセスメントの活用 ＜ 大手素材メーカー ＞