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心理的安全性を醸成する職場内コミュニケーション

サイコム・ブレインズ
Lunchtime Online Seminar

知識・テクニックだけでは実現できない! 心理的安全性を醸成する職場内コミュニケーション ~本質の理解、 環境づくり、 社員のマインド・スキル向上~

<各回12:10-13:00 / WEBINAR(Zoom)にて開催(参加費:無料)>

「心理的安全性」は、Google社が生産性を向上させたコンセプトとして昨今注目を浴びています。しかし、なぜ心理的安全性が生産性の向上に結びつくのか、実はこの理由を理解している人は少ないのではないでしょうか。職場内のコミュニケーションや、上司部下の関係性や、社員の心理的状態に目を向けなければ、心理的安全性を実現できず、ひいては、生産性の向上にもつながりません。
このセミナーでは、「心理的安全性」の本質、生産性の向上につながるプロセス、日常のコミュニケーション、上司・部下の面談、ハラスメント防止、コンフリクト・マネジメントなど、心理的安全性を職場に醸成させるための効果的な方法について、シリーズでお伝えしていきます。

  • 松井 友香

    講師 松井 友香株式会社Ring Link 代表取締役

    小売業・サービス業・金融業・メーカー等、様々な業種や職場に従事する中で、社内コミュニケーションや職場の状態が、組織の成長を左右することを感じ取り、対人コミュニケーションの重要性に気づき、コミュニケーション学、心理学を始める。これまでに習得してきた知識は多岐にわたり、来談者中心療法、傾聴、論理療法、認知行動療法、交流分析、ゲシュタルト療法、ユング心理学、構成的エンカウンターグループ理論、感性論哲学、アサーション、芸術療法、コンフリクト・マネジメントなど30種類以上に及ぶ。これらの知識やスキルをベースとし、対象者や課題に合わせた、オリジナルの研修に定評がある。主に対人関係・コミュニケーションの領域を得意とし、これまでに弁護士、ビジネスマンを中心としたコミュニケーションの基礎講座を務める。また、心理カウンセラーとしても活動を続けている。

セミナーの内容

ご希望テーマの「お申し込み」ボタンをクリックしてください。お申し込みフォームが表示されます。
お申し込みの前に、弊社の個人情報の取扱いについて必ずご確認いただき、同意の上で申し込みフォームを送信してください。

  • 【第1回】
    5月19日(火)

    心理的安全性の本質を職場に醸成するための全体像

    • なぜ、心理的安全性が醸成されると、生産性が上がるの?
    • 心理的安全性は「知識 ✕ 現場での実践」で醸成していく
    • 心理的安全性の本質と、取り組むための心構え
  • 【第2回】
    5月22日(金)

    心理的安全性を職場に醸成するステップ① 〜多様な価値観を受け入れ、安全に自己開示できる組織〜

    • 価値観の多様化がますます加速するこれからの新しい時代
    • どんな価値観を持っていてもOKというスタンスが第一歩
    • 相手の価値観を受け入れられない理由と、その解消法
  • 【第3回】
    5月27日(水)

    心理的安全性を職場に醸成するステップ② ~心理的安全性を育むコミュニケーションの具体的な方法~

    • リーダーが自分について話すことがメンバーの心を開く
    • 自分の失敗談は宝物!話すことで、誰かの勇気になる
    • 部下がついてくるリーダーの共通点は「等身大のであること」
  • 【第4回】
    5月29日(金)

    あなたの会社はなぜ1on1が機能しないのか? 〜これから主流になるオンライン1 on 1対策〜

    • 1 on 1を業務として、ただ何となく実施していませんか?
    • 1 on 1を実施する目的を明確にしましょう
    • 1 on 1が健全に機能すると職場はどう変わるのか!?
  • 【第5回】
    6月2日(火)

    ハラスメントはなぜ起こる?

    • ハラスメントの正体は?
    • ハラスメントが起こる時、当事者同士の心理構造はどうなっているのか?
    • 自分も相手も大切にしたコミュニケーションを心がける
  • 【第6回】
    6月4日(木)

    ハラスメントが起こらない職場になるために

    • ハラスメントと心理的安全性の関係性
    • 社員の心理状態が鍵を握る!
    • ハラスメントを起こす社員に、人事として出来る最低限の心のケア
  • 【第7回】
    6月9日(火)

    コンフリクト・マネジメント(基礎編)

    • 昨今注目の「コンフリクト・マネジメント」とは?
    • 同僚どうし、上司・部下、部署間、外国人社員など、異なる価値観や意見によって起こる問題は全てがコンフリクト
    • コンフリクト解消の5つの方法
  • 【第8回】
    6月12日(金)

    コンフリクト・マネジメント(ファシリテーション編)

    • コンフリクトによるストレスを緩和する
    • コンフリクトを起こしやすい人の特徴
    • お互いがWin-Winとなるためのファシリテーション

本セミナーに関してのお問い合わせ

オンラインセミナー事務局 安田(やすだ)