ラーニングエクスペリエンスデザイン(LXD)の理論を取り入れた、集合研修より広く、自己啓発より高い効果を引き出す人材育成の手法をご紹介します。

このプログラムでは、人事評価の進め方を理解し、目標設定、中間、フィードバックといった人事評価面談のスキルを身につけます。