2020年6月パワーハラスメント防止関連法施行により、現場の管理職が、パワハラを防止し、必要な措置を講じることがより強く求められるようになりました。管理職によるハラスメントの要因は、いくつかありますが、昨今注目されているのが、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)です。働く人たちの属性・在り方がますます多様化していく中で、これからのリーダーとして、社員の多様な価値観をふまえたマネジメントを行っていくことは、ハラスメント防止の観点からも急務です。
一方で、その必要性を頭ではわかっていても、具体的にとるべき行動がわからない、どう実践したら良いかわからない…という管理職の方々も多いのではないでしょうか。
この度、メンタルヘルスケアおよび人材育成分野のエキスパートであるヒューマン・フロンティアとサイコム・ブレインズが、多様性・アンコンシャス・バイアスの視点を取り入れ、職場のハラスメントを解決できる管理職・リーダーになるための実践的プログラム「アンコンシャス・バイアス&ハラスメント」を共同開発いたしました。本セミナーではその一部をご体験いただけます。
ヒューマン・フロンティア株式会社https://www.humanfrontier.co.jp/
申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
高楊 美裕樹Miyuki Takayanagiヒューマン・フロンティア株式会社
カウンセラー兼講師
大学卒業後、金融会社で営業業務に携わる。その後のマーケティング会社で身近な人たちの不調をきっかけに心の問題に関心を持ち大学に編入して心理学を学ぶ。企業での勤務経験を活かせるよう産業カウンセラーの資格を取得。社団法人での電話相談、カウンセラー指導員などを通じて広く社会全般や産業界での相談を受ける。現在、ヒューマン・フロンティア株式会社カウンセラー・研修講師として活動。公認心理師(国家資格)、シニア産業カウンセラー、キャリアコンサルタント(国家資格) 心理相談員、認定心理士
太田 由紀Yuki Otaサイコム・ブレインズ株式会社
専務取締役
一橋大学社会学部卒業。株式会社リクルートにて中小企業の新規顧客開拓営業、および求人広告媒体の編集制作を担当。キャリアや人生を自ら切り開き構築する人々とともに歩み、支援したいという思いから1986年ブレインズ株式会社を設立。2008年にサイコム・インターナショナルとの合併を経て同年より現職。同社の人事を統括するとともに、研修プログラムの開発に力を入れる。また、講師としても約1万人への研修実績を誇る。担当研修はOJT強化研修、キャリア開発研修、UPAコーチングスキル研修など。近年では、組織のダイバーシティ推進および女性のキャリア開発支援に力を注ぎ、ミドルマネジメントを対象とする「アンコンシャス・バイアス研修」などの企業内研修に多数登壇。