2月10日(水)オンライン開催！
フォーチュン500企業の半数以上が採用するHOGAN ASSESSMENT。
診断結果の活用をより効果的にする「High Potential Talent Report」
をご紹介します。

• セミナーの内容
• 開催概要

将来の環境変化は予測できないが、不確実性の中で成果を出せる人材は見極めることができる

企業の将来を担う経営幹部候補を選抜するにあたって、どのような基準で選んでいますか？これまでの仕事のパフォーマンスや上司や現幹部との人間関係など、様々な要素がありますが、過去の事実あるいは主観によるものだけでは不確実性の高い将来において活躍できる人材を特定することは難しいでしょう。ここで着目したいのが人材の持つパーソナリティとそこに起因する潜在的な活躍の可能性です。

パーソナリティを測定するツールの中でも世界的に有名なもののひとつに、フォーチュン500企業の半数以上が採用し、通算900万人のビジネスパーソンが受検しているHOGAN ASSESSMENTがあります。

今回のセミナーでは、HOGAN ASSESSMENTにおけるハイポテンシャル人材の考え方、および本アセスメントが提供するレポートの中でも、特に次世代経営人材の発掘に焦点を置き、グローバルタレントとの比較も可能な「High Potential Talent Report」を具体的な活用事例とともにご紹介します。