新入社員の教育研修／配属後のフォロアップ施策をアップデートする「オンボーディング」入門～コロナ禍以降の受け入れ体制づくりの考え方＆学習プラットフォームの活用～
この資料でわかること
- 新入社員の受け入れにおける「現状の全体像」
- オンボーディングの「コンセプトの理解」
- 教育研修を通じたオンボーディングと
「学習プラットフォームの活用」
この資料では、主に新入社員に対する教育研修や配属後のフォローアップを担う方が、「オンボーディング」の視点で施策を立案するために知っておいていただきたい基本情報を、３つのポイントで解説します。