2月19日（水）開催！
期待をかける人材の正当な評価・登用・活躍をさらに推し進める。
ダイバーシティ推進担当者が知っておくべき
トレンドとソリューションをご紹介します。

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• 開催概要

「強みと意思がある」と「それが周囲に認知されている」は大きく違う。

女性活躍推進法の施行以降、多くの企業が女性社員の管理職への積極的な登用に取り組んできました。女性が現場や経営レベルで当たり前のようにリーダーとして活躍できる土壌ができたその後は、個々人のパフォーマンスがより厳しく問われます。

そのような中で、「202030世代」ともいうべき層の課題の一つは、成果を出すためにチームを動かす、あるいはより大きな仕事経験のチャンスを得るために、メンバーや幹部社員に対して「強みや意思をもった自分という人間」に対する認知を向上させること、つまり「セルフ・ブランディング」であるとサイコム・ブレインズは考えます。

このセミナーでは、弊社の公開講座『女性のための管理職育成プログラム2020』（2020年5月開講）の中から、女性のリーダーとしての活躍をさらに一歩推し進めるための、セルフ・ブランディングのセッションを体験していただきます。