3月13日(木)開催！
「イマドキ世代」社員のポテンシャルを引き出す
関わり方や育成のポイントを管理職層のよくある
お悩みを交えて解説します。

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世代間ギャップを「対立」から「組織力」に変える

新入社員の入社が目前に迫るこの時期、新メンバーへの期待が高まる一方で、上司や先輩社員には不安もあるのではないでしょうか。「わからないことがあれば聞いて」と伝えても問題が起こるまで相談されない、質問しても固まってしまう、退職代行を利用して突然やめてしまう…。近年、このような若手社員に関する戸惑いの声が増えています。 上司や先輩から働きかけようにも、ハラスメントを恐れて、適切な関わり方がわからないという悩みも多く聞かれます。
こういった管理職世代には不可解に感じられる、新入社員・若手社員の特徴には、どのような社会的・教育的背景があるのでしょうか？「イマドキ世代」の解像度を高めることで、彼らの強みや共通点が見えてきます。違いを認め、ともに成長する力に変えるために、できることは何でしょうか。

本セミナーでは、イマドキ世代の特徴とその背景を整理し、効果的な育成のポイントや求められるスキルをご紹介します。