1on1トレーニングの目的

メンバーの成長の支援やキャリア開発を進めるために必要な1on1の具体的な進め方や注意すべき点を身につけます。ロールプレイを相互でおこない助言しあうことで、メンバーの視点に立った気づきが得られます。

3カ月でこのような事を目指します

• 1on1に必要な基本的スキルを身につける。
• 1on1の目的や留意点を認識し、エンゲージメントの形成やキャリア開発に資する面談ができる。

1on1トレーニングの詳細

• 学習期間　3カ月
• 映像教材　3講座＋実力テスト
• オンラインミニワークショップ　1～1.5時間×4回

全7回のチャット投稿

毎回テーマを投げかけ、各自が投稿することで学びの言語化と集合知の獲得（他者から学ぶ）を促進します。 学習プラットフォームBusinessMastersにチャットを投稿するディスカッションルームを設けています。

テーマの例

映像講座視聴後の考察

「1on1はなぜ必要か？」「効果的な1on1の進め方とは？」

TIPs共有・相互助言

実施したロールプレイについて、難しかったことや課題に感じたことを投稿してください。

実践後の振り返りコメント投稿

1on1を実施した際に感じたことを、コメント投稿してください。

サンプルイメージ

レポート活用

プログラムが終了後、学習者の学習状況や全体の傾向をレポートで確認できます。経営層への報告、教育施策の費用対効果の測定、自社の従業員の学習傾向の把握などにご活用いただけます。

1on1トレーニングの料金

1. ミニワークショップは原則2クラスまで無料で運用対応。受講者が100人を超える場合、最大4クラスまで無料で増設対応させていただきます（例：受講者101人～200人なら3クラス運用、201人～以降、4クラス運用）
2. ご要望に応じて、他社企業様との共同実施（他流試合）も対応可能です。また、ミニワークショップなしでの実施も対応可能です。詳しくは、個別にご相談ください。
3. カスタマイズ（テーマ設定、映像講座の選定、ラーニングジャーニーの設計、学習期間の設定、ミニワークショップのプログラムデザイン等）については、個社の事情に応じてデザイン可能ですが、カスタマイズの程度に応じて都度追加費用をいただきます。