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『 まなラン®』
Cicom LXD Learning e Xperience Designコーチング＆フィードバック
OJTトレーナー対象
部下が仕事の経験から成長するために必要な指導やコミュニケーションの手法を身につけます。
コーチング＆フィードバックの目的
部下が仕事の経験から学びを得て成長するために必要な、上司による動機付けや指導の手法、コミュニケーションの取り方を身につけます。
3カ月でこのような事を目指します
- コミュニケーションの原理原則を理解します。
- ティーチングとコーチングの使い分けや権限移譲について理解し、部下との面談に活かせるようになります。
コーチング＆フィードバックの詳細
- 学習期間 3カ月
- 映像教材 3講座＋実力テスト
- オンラインミニワークショップ 1～1.5時間×4回
映像教材
- OJTコミュニケーション
- コミュニケーションの原理原則 ほめると叱る 等
- コーチングの使い分け
- ティーチング・コーチングのメリットとデメリット コーチングによる問題解決と権限委譲 等
- 発展的OJT
- メンバーの動機付け 仕事を任せて育てる 等
全４回のミニワークショップ
ミニワークショップは１回１時間～1.5時間、オンラインでおこないます。
学習プラットフォームBusiness Masters®でスケジュールや開催URLを管理します。
- キックオフ
- 全体像と学習方法説明
- グループ討議
- OJTの課題と有効な対策
- ロールプレイ
- 問題解決のUPAコーチングモデルの練習
- 学習総括
- 成果と課題の発表共有＆学習総括
全7回のチャット投稿
毎回テーマを投げかけ、各自が投稿することで学びの言語化と集合知の獲得（他者から学ぶ）を促進します。 学習プラットフォームBusinessMastersにチャットを投稿するディスカッションルームを設けています。
テーマの例
- 映像講座視聴後の考察
- ご自身のこれまでの指導や支援を振り返り、下記２点について投稿してください。（1）できていること、（2）できていないことやうまくいかないこと
- TIPs共有・相互助言
- （1）Miniワークショップ3で実施したロールプレイについて、難しかったことや課題に感じたことを投稿してください。（2）他受講者の投稿に対し1件以上コメントしてください。
サンプルイメージ
レポート活用
プログラムが終了後、学習者の学習状況や全体の傾向をレポートで確認できます。経営層への報告、教育施策の費用対効果の測定、自社の従業員の学習傾向の把握などにご活用いただけます。
- 学習者は修了要件を満たしたか
- テストの結果・合否
- チャット投稿の状況
- 学習項目の完了率
- 最終アンケート結果・満足度
コーチング＆フィードバックの料金
| パッケージ メニュー |
サービス内容 | 受講単価（税抜） | 最低 受講者数 |
最低ご購入 金額（税抜） |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ビジネスマスターズ（指定講座以外も見放題） | ファシリテーター(全4回程度のミニWS) | |||||
| 標準 | 3カ月＋1カ月 | 弊社から派遣 | 20,000円 | × 20人 | 40万円 | |
| 運用代行 | 3カ月＋1カ月 | 貴社にて代行 | 15,000円 | × 10人 | 15万円 | |
- ミニワークショップは原則2クラスまで無料で運用対応。受講者が100人を超える場合、最大4クラスまで無料で増設対応させていただきます（例：受講者101人～200人なら3クラス運用、201人～以降、4クラス運用）
- ご要望に応じて、他社企業様との共同実施（他流試合）も対応可能です。また、ミニワークショップなしでの実施も対応可能です。詳しくは、個別にご相談ください。
- カスタマイズ（テーマ設定、映像講座の選定、ラーニングジャーニーの設計、学習期間の設定、ミニワークショップのプログラムデザイン等）については、個社の事情に応じてデザイン可能ですが、カスタマイズの程度に応じて都度追加費用をいただきます。