就業規則は会社経営の基盤となる最も重要な規則です。労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序をルールとして明文化することにより、労使間のトラブルを防止し、実際にトラブルが発生した際にも解決法の1つとして重要な役割を担います。その究極の目的は、企業活動を効率化して収益力をアップし、労働者の幸せを実現するという点にあります。本講座では、就業規則の作成・変更について、見落としがちなポイントも含めて、丁寧に解説いたします。（2015年11月時点の情報です） ※ 2019（令和元）年6月に法改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のための措置を講じることが事業主の義務となりました。