セミナーの内容

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• 【第1回】
  5月19日（火）

  心理的安全性の本質を職場に醸成するための全体像

  • なぜ、心理的安全性が醸成されると、生産性が上がるの？
  • 心理的安全性は「知識 ✕ 現場での実践」で醸成していく
  • 心理的安全性の本質と、取り組むための心構え

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• 【第2回】
  5月22日（金）

  心理的安全性を職場に醸成するステップ①　〜多様な価値観を受け入れ、安全に自己開示できる組織〜

  • 価値観の多様化がますます加速するこれからの新しい時代
  • どんな価値観を持っていてもOKというスタンスが第一歩
  • 相手の価値観を受け入れられない理由と、その解消法

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• 【第3回】
  5月27日（水）

  心理的安全性を職場に醸成するステップ②　～心理的安全性を育むコミュニケーションの具体的な方法～

  • リーダーが自分について話すことがメンバーの心を開く
  • 自分の失敗談は宝物！話すことで、誰かの勇気になる
  • 部下がついてくるリーダーの共通点は「等身大のであること」

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• 【第4回】
  5月29日（金）

  あなたの会社はなぜ1on1が機能しないのか？　〜これから主流になるオンライン1 on 1対策〜

  • 1 on 1を業務として、ただ何となく実施していませんか？
  • 1 on 1を実施する目的を明確にしましょう
  • 1 on 1が健全に機能すると職場はどう変わるのか！？

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• 【第5回】
  6月2日（火）

  ハラスメントはなぜ起こる？

  • ハラスメントの正体は？
  • ハラスメントが起こる時、当事者同士の心理構造はどうなっているのか？
  • 自分も相手も大切にしたコミュニケーションを心がける

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• 【第6回】
  6月4日（木）

  ハラスメントが起こらない職場になるために

  • ハラスメントと心理的安全性の関係性
  • 社員の心理状態が鍵を握る！
  • ハラスメントを起こす社員に、人事として出来る最低限の心のケア

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• 【第7回】
  6月9日（火）

  コンフリクト・マネジメント（基礎編）

  • 昨今注目の「コンフリクト・マネジメント」とは？
  • 同僚どうし、上司・部下、部署間、外国人社員など、異なる価値観や意見によって起こる問題は全てがコンフリクト
  • コンフリクト解消の５つの方法

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• 【第8回】
  6月12日（金）

  コンフリクト・マネジメント（ファシリテーション編）

  • コンフリクトによるストレスを緩和する
  • コンフリクトを起こしやすい人の特徴
  • お互いがWin-Winとなるためのファシリテーション

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