4月27日（火）オンライン開催！
「経営へのメリット」「女性ならではの課題」といった
本質をあらためて振り返るとともに、
社内の理解や協力を得るためのヒントをお伝えします。

• セミナーの内容
• 講師紹介
• 開催概要

経営者、上司、そして女性本人の「なぜ？」に答える
――ダイバーシティ推進室の仕事は「腹おちの推進」？

2015年の女性活躍推進法交付から6年。多くの企業が管理職や役員への登用・育成といった女性のエンパワーメント施策に取り組んできましたが、今後の動向においては企業により様々です。すでに「2020年までに女性管理職比率を30％に」といった数値目標を達成し、さらなる目標を掲げる企業もあれば、女性にフォーカスした施策の継続に対し、「さすがに女性を優遇し過ぎではないか」「施策も一巡したからもう充分」といった声があがり、施策がストップした企業もあるようです。今後も女性をエンパワーメントする必要性を感じている経営者やダイバーシティ推進担当者においては、どのように社内に働きかければよいのかお悩みの方も多いのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、特に女性を対象とした研修について「経営や組織にとってのメリット」と「女性ならではの課題」の二つの観点から、企業のダイバーシティ推進を長年支援してきたサイコム・ブレインズ専務取締役太田が、その意義を振り返り、社内の理解と協力を得るためのポイントをお伝えいたします。また、皆さまからのご質問やお悩みにもお答えいたします。