２月１日（火）オンライン開催！
この二年間の環境変化を受けた企業のダイバーシティ推進の最新動向、
ポテンシャルを持つ女性社員のプレゼンスとリーダーシップを強化
する効果的なプログラムをご紹介します。

• セミナーの内容
• 講師紹介
• 開催概要

イベントレポートを読む

「登用」だけでは実現できない、「仕事経験と実績を自分でつかむ力」の獲得をどう支援するか？

コロナ禍で大きく変化したビジネス環境に対応するために、企業は「多様な視点」を活かすダイバーシティ経営をさらに推し進める必要があります。その中で女性リーダーの育成は依然として大きな課題ですが、職場のリモート化やあらゆる業務のデジタル化によって、コミュニケーションやリーダーシップ発揮の方法にも変化が求められています。

「リーダー経験が浅く自信がない」「周囲を巻き込むことが苦手」「もう一段レベルの高い経験を得たいのに、なかなかチャンスが回ってこない」といった女性リーダーの課題は従来からありました。加えてこの環境変化によって、自分がどのような意志・強みをもった人間なのかを認知させ、仕事で成果を出す、あるいはリーダーに足る人物だと評価してもらうための「セルフ・ブランディング」の重要性はますます高まっています。

本セミナーでは、女性リーダーの育成において企業が抱える直近の課題を概観するとともに、2022年6月に開講する公開講座の中から、「セルフ・ブランディング」を強化するワークをご体験いただきます。

6月開講「女性のためのリーダーシップ強化プログラム2022」詳細はこちら