2014年11月28日(金)に開催済みのイベントです｡
セミナーの内容
-
＜第1部：基調講演＞
「若手の経験学習力養成」
（北海道大学大学院・経済学研究科 教授 松尾 睦） -
＜第2部：新プログラムのご紹介＞
「集合研修と現場経験をリンクさせた若手社員の育成推進メソッド」
（サイコム・ブレインズ株式会社 専務取締役 太田 由紀）
経験学習モデルを応用した「研修とOJTを分断させないしくみづくり」、映像教材を有効活用して受講者の積極性をうながす「反転授業」など、若手社員の早期成長を推進するための手法をご提案。
経験学習モデルを応用した「研修とOJTを分断させないしくみづくり」、映像教材を有効活用して受講者の積極性をうながす「反転授業」など、若手社員の早期成長を推進するための手法をご提案。
当日資料
投影スライド：プログラムのご紹介（一部抜粋）
映像ご紹介
参加者の声（一部抜粋）
- 経験学習の考え方、それを研修プログラムに落としたときにどのような形になるかわかりやすかったです。（メーカー）
- フィードバックの見える化、具体的な経験を改善につなぐ方法等、学びが多かったです。研修プログラムにありがちな「組まれたメニューから、気づきを得る」よりも、自身の経験を踏まえたほうが、より実感を得た学びになると思いました。（学習塾）
- 現在の新人育成研修のトレンドが理解できた。（メーカー）
- 反転授業について具体的な説明があり参考になりました。（社団法人）
- 経験の中に、意識させるアンテナを立てさせるという工夫を語っていただき、今すぐ使えるものでした。（セキュリティ）
