コンプライアンス教育を全社的に、初めて展開するにあたり、講師の選定はもちろん、プログラムもカスタマイズいただき、研修を非常にスムーズに実施できたことから、その後も様々なことを相談させて頂いています。直近では貴社の公開講座「女性のための人財育成プログラム」や「海外赴任前研修1日公開講座」にも社員を派遣しています。

人事部として働く女性の健康の課題をしっかりとサポートしていくためのコンテンツを探していました。ところが、あまりに女性に特化しすぎた内容ばかりで、社員の8～9割が男性という当社において、彼らを含めて展開することに懸念がありました。

そこで、貴社に相談したところ、たとえば「女性だけでなく男性にも更年期ならではの健康課題がある」といった男性に関わるコンテンツも上手くミックスした映像教材の制作を提案頂きました。会社全体ではダイバーシティだけでなく健康経営を推し進めているところでした。両方をカバーすることができたので、本当に良かったです。また、これを機に他のジャンルの動画も見放題で視聴できるビジネスマスターズを導入することにしました。

実際、6年目社員と新任管理職に対してこの動画を研修課題として視聴してもらったところ、予想を超える反響がありました。男性管理職からは「女性の健康課題について知らないことが本当にたくさんあった」といった感想をもらっています。こうしたテーマは、研修で社員が話し合っても意見を出しにくいことがありますが、みんなが同じ動画の内容を基にすると、意見交換がしやすいといった良さがあります。使ってみて初めて、映像教材にこうしたメリットがあることが分かりました。

この動画をビジネスマスターズ上で研修課題として必須視聴にしたところ、受講者側から「ほかの動画もたくさんあるので、色々視聴してみたいと思う」といった声がありました。コロナ禍で在宅勤務が進み、移動時間がない分、自己啓発のための時間も取りやすくなる中で、自分が興味のある内容を5～10分単位の短い時間で学習できるビジネスマスターズを導入できたことは、タイミングとして非常に良かったと感じています。

今年はコロナ禍で新入社員も集まって研修ができませんでした。階層別研修も、今回初めて動画の視聴とバーチャル研修を組み合わせて実施しました。動画は好きな時間に視聴できますし、バーチャル研修も移動が不要です。プログラムの工夫次第で、ちゃんと学習できることが分かりました。社内からも研修のオンライン化に対して非常に好意的な反応を頂きました。

人事部として社員に学んで頂きたいことは沢山ありますし、社員の自己啓発に対する意識も高まっています。研修の課題として指定した動画の視聴だけでは知識やスキルの向上の幅は限定的なものになってしまいますので、ビジネスマスターズに搭載された様々な動画を人事部から定期的に案内することによって、社員の自律的な学習も支援していきたいと思っています。