重要な経営戦略のひとつに数えられる「ダイバーシティ＆インクルージョン」。一方、その理解や認識に社内でばらつきがあることは少なくありません。また、具体的な取組みを検討する際に「特定の人々に特化したテーマ」だと敬遠してしまったり、日々の業務・マネジメントに落とし込みづらい人も多いのではないでしょうか。
サイコム・ブレインズでは、「経営の観点から見る多様性推進」「多様なメンバーのマネジメント」「無意識の偏見の緩和」「心理的安全性の高い職場づくり」など、企業におけるダイバーシティを幅広く学べる全9講座（※）をラインナップ。多様なメンバーが強みを最大限発揮できる組織づくりのための、ひとり一人のマインド醸成とアクションを後押しします。
※2023年3月現在。順次追加予定。
総論から各論まで幅広く対応！
「ダイバーシティ＆インクルージョン」動画コンテンツ
組織に属する私たちの
ダイバーシティ DE＆I
なぜ今、多くの企業がダイバーシティに取り組んでいるのでしょうか。従業員一人ひとりがダイバーシティに取り組むことで、組織はどう変化していくのでしょうか。本講座では、現代社会において欠かせないダイバーシティの考え方と、具体的な実現のポイントをお伝えします。
職場のアンコンシャス・バイアスへの処方箋
昨今、注目度の高まる「アンコンシャス・バイアス」のポイントをコンパクトにまとめた講座です。現代の職場には、色々なバックグラウンドと異なる特性を持つ人々が集まっています。一人ひとりが働きがいを感じ、組織のパフォーマンスを高める鍵は「アンコンシャス・バイアス」の解消にあります。その言葉の正しい意味、もたらす影響、緩和する方法について解説します。
LGBTQからD＆Iを考える
LGBTQは国内調査によると約8％、実に13人に1人はいると言われています。LGBTQをはじめとする多様な性を正しく理解し包摂することは、現代のビジネスパーソンにとって大変重要な要素です。誰しもが持つ「ちがい」を理解し、全ての人が豊かに働ける職場づくりを、LGBTQから考える講座です。
管理職のための
ダイバーシティマネジメント
企業におけるダイバーシティとは何でしょうか？なぜ今、多くの企業が取り組んでいるのでしょうか？そして、実際には何をすればいいのでしょうか？企業におけるダイバーシティには、明確な目的があります。本講座では、現代社会において企業がダイバーシティを推進する背景、成功すると組織はどう変化するのか、チームで推進する具体的なコツまでを簡潔にお伝えします。
基礎編：職場に心理的安全性を醸成するための実践講座
みなさんの職場は「心理的安全性」がある組織でしょうか？心理的安全性は、組織の結束力を高め、個人と組織のパフォーマンス向上の土台となる重要な概念です。基礎編の本講座では、職場で心理的安全性を醸成するために、その概念や心理状態を正しく理解し、具体的な心構えや言動のポイントを明確にして解説します。組織の生産性やパフォーマンスを向上させたい方、必見です。
コミュニケーション編：職場に心理的安全性を醸成するための実践講座
心理的安全性は、組織のパフォーマンス向上の土台となる重要な概念です。本講座では、職場に心理的安全性を醸成するコミュニケーションの実践方法をお伝えします。メンバーが安心感を持って潜在的能力を発揮するためには、日々のコミュニケーションで何を意識すればいいのか？心理的安全性の鍵を握るリーダーのあり方が理解できます。
女性部下を持つ上司の心得
日本社会全体で女性の活用推進が叫ばれるなか、どのように女性社員の育成を進めるのかが、企業にとっても大きな課題となっています。本講座では、実際に女性部下を持った上司に向けて、ライフイベントに対する考え方や、女性部下とのコミュニケーションにおけるポイントなどをケーススタディも交えながら解説いたします。
女性部下育成の考え方とスキル
女性が活躍する職場づくりと部下育成のためには、上司として理解すべきことと身につけておかなければならないスキルがあります。本講座では、男女がそれぞれ持っている特性、ライフイベントがキャリア形成にどう影響するのか、女性活躍の裏に潜むアンコンシャス・バイアスを理解し、女性部下とのコミュニケーションや育成計画の立て方などにおける適切な対応力を身につけます。
健康経営と女性が働きやすい職場づくり
今や重要な経営課題の1つである「健康経営」と、従業員が働きやすい職場づくりについて解説します。健康経営に欠かせない女性特有の健康課題を正しく理解し、健康で働きやすい職場づくりに重要な要素を学習します。今日から実践できる具体的な事例やポイントが満載の講座です。
「ダイバーシティ＆マネジメント」動画コンテンツのご提供方法
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