｢女性活躍推進法」の根幹となる
｢女性社員のキャリア開発」について
育成する側の管理職や、育成される側の女性社員に、多くの戸惑いや悩みが存在しているのが現状です。
サイコム・ブレインズが研修サービス30年の実績から作成した、マイクロラーニング「女性社員のキャリア開発シリーズ」では、現場のリアルな悩みを反映したドラマを視聴して、キャリア開発の問題点をについて学習することが出来ます。わずか5分の学習の積み重ねが、多忙な上司の戸惑いや、迷える女性部下の悩みを解決し、相互理解と現場でのスムーズな対応へと導きます。
「上司編」「女性部下編」5分で学べる全14テーマ
テーマは「上司編」「女性部下編」それぞれ７つ。各ミニドラマ・クイズ・解説は、すべて５分程度で終わるよう構成されているので、業務に支障なく、気軽に好きな時に取り組め、無理なく学習を継続することが可能です。知識の蓄積だけでなく、学習後の行動変容も促すマイクロラーニングは、受講する方の負担にならない、新しいスタイルの学習方法です。
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ミニドラマPC･スマホ等の端末に、毎週ひとつ配信されるミニドラマを試聴する
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クイズ続いて流れるクイズで、
｢どうすれば良かったのか｣
じっくり考える -
解説解説を聞き、理解を深め、現場でのスムーズな実践に繋げる
上司編
キャリア面談と仕事の任せ方
- No.1私の将来､移動中の会話で決められる？！
- No.2課長､今日はその話じゃないですよね？
- No.3私の考えをちゃんと聴いてください！
- No.4すぐに分かったつもりにならないで欲しい…
- No.5チャンスはそのうちって､いつですか？
- No.6君に任せるって､ウソだったんですね。
- No.7ダメなのはわかるけど､これ以上どうしろと？
女性部下編
キャリア面談と仕事面談からの学び方
- No.1こんなレベルで面談したら､怒りますよね？
- No.2私的には､確固たるビジョンなんですが…
- No.3その質問､答える必要がありますか？
- No.4分かってないのは上司？私？
- No.5次の機会で結構です
- No.6任せるよ＝自分で決めてよい､じゃない？！
- No.7この仕事に向いてない？
PCあるいはモバイル端末に､原則毎週１つのテーマについてミニドラマ､クイズ､解説を配信します｡(各週の学習時間：約５分／学習期間：約２か月)
配信タイミング、及び学習期間についてはカスタマイズ可能です。
女性社員のキャリアシリーズの活用例
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SCENE 1キャリア面談
前後の視聴面談前：NO.1~NO.4面談の場を有益な時間とするために必要な、行動や考え方を学びます。
面談後：NO.5~NO.7上司は部下に仕事をどう任せるか、部下は任せられた仕事をどう成長に結びつけていくかを学びます。
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SCENE 2仕事経験
上司は、仕事経験の重要性を理解し、女性部下に対してどのような行動を取れば良いかを学びます。反対に女性部下は、経験学習に重きを置き、自らチャンスを得て成長するには、どのような行動が適切かを学びます。
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SCENE 3集合研修との
組み合わせ仕事の現場で活きるスキルを身に付けるためには、学習者同士で議論して考えを深めたり、講師や上司、先輩からフィードバックをもらったりといった、実践的な学習も必要となります。本教材と集合研修を組み合わせることで、非常に高い効果が期待できます。
対象者
- 管理職、及び女性部下育成担当者
- 若手〜管理職候補の女性社員
現場における女性社員のキャリア開発実践の効果をより高めるため、管理職、及びその女性部下がセットで学習することを推奨します。
｢僕の立てた育成プランなら大丈夫だから､任せてくれないかな。｣
｢いえ、そこまでしていただかなくても大丈夫です。」
女性社員のキャリア開発シリーズに関する資料請求・お問い合わせ
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