スマートフォンやタブレットの活用が急速に普及し、企業内教育における学習スタイルはモバイルラーニングへと確実に移行しています。 従来オフィスや研修室に限定されていた学習環境が移動中の時間など屋外にも広がり、また学習コンテンツもより短いもの、つまり「マイクロ化」される傾向が顕著になっています。
マイクロラーニングは、ただ単にコンテンツのサイズを小さくすることではありません。 5分前後の「マイクロコンテンツ」を「ライブラリ」として取り揃え、 集合研修の前後に予習・復習教材として配置することで研修の効率を良くするブレンディング手法であり、 また実務の中で必要に応じて参照できる業務支援ツールとして活用すれば、パフォーマンス・サポートの手法と位置付けることもできます。 さらに、これまでの研修スタイルでは実現が難しかったスキル定着や行動変容の面においても、 気づきやリフレクションの機会を増やす手法として注目され、すでに積極的な活用が始まっています。
2018年2月27日 日本イーラーニングコンソシアム月例カンファレンスより
講演：川口 泰司 ＜サイコム・ブレインズ株式会社 取締役CDO（最高デジタル責任者）／マイクロラーニングコンソシアム 代表理事＞
(前編)
(後編)
サイコム・ブレインズのコンテンツ・ライブラリからパッケージ化した下記の教材の他、階層別・職種別など、貴社の課題に合わせたオリジナル教材の受託開発も可能です。
海外赴任前研修 フォローアップ・プログラム
＜海外赴任者の現地適応を支援する マイクロラーニング教材＞
施策目的
サイコム・ブレインズの派遣プログラム「海外赴任前研修 1日公開講座」で学習した内容の実践を促す課題が、 講師のメッセージとともに映像で配信されます。赴任直後の5か月間、全6回の課題に取り組むことで、スムーズな現地適応をめざします。
【上司編】キャリア面談と仕事の任せ方
【女性部下編】キャリア面談と仕事経験からの学び方
＜女性社員のキャリア開発シリーズ＞
施策目的
現場のリアルな悩みを反映したドラマを視聴して、キャリア開発の問題点をについて学習することが出来ます。わずか5分の学習の積み重ねが、多忙な上司の戸惑いや、迷える女性部下の悩みを解決し、相互理解と現場でのスムーズな対応へと導きます。
その一言が部下をダメにする
＜マネージャー向けマイクロラーニングツール＞
施策目的
これがハラスメント？ 最近の若手社員の価値観って？…あなたの言動は、部下のやる気や生産性を下げていませんか？ 本教材は、職場のOJTの弱体化、ダイバーシティやコンプライアンスの重視、ミレニアル世代の台頭を背景に、 管理職やOJT担当者が自身の言動を振り返り、業務の指示や指導にける適切な言動を身につけることを目的としています。
Business Masters
[ビジネスマスターズ］
＜マイクロラーニング型経営スキル講座＞
施策目的
１テーマ5分で学べる全8講座。日本語、英語、中国版など多言語対応。習得度を測るオンラインテスも含まれ、 グローバルなタレントマネジメントにおいて同一基準で能力評価をすることができます。
店舗支援マニュアルの補助教材として、対象者に必要なスキルセット／マインドセットなど、 文字情報では伝わりにくいものをドラマで映像化し、ポイントを解説。
業務を推進するうえでのコミュニケーション力の強化を目的とした研修を実施。 研修後のスキル・行動定着を目的に、業務で想定されるシーンによるドラマ、効果的な言動を問うクイズ、解説を制作。
女性活躍推進を背景に、上司と女性部下で行うキャリア面談において陥りがちな状況をドラマ化、 問題解決のポイントを解説。事前の学習やトラブルシューティングとして活用。
富裕層や中堅企業に対する営業力強化をテーマに、複数回の研修を実施。商談スキルの復習を目的としたドラマ、 ドラマに関連した相続・事業承継など知識を問う問題、解説を制作し、研修と研修の間の実践期間に学習。
知識不足により顧客への訴求が効果的にできていない特定の商品について、面談シーンをドラマ化し、 ドラマに関連した知識を問うクイズと解説を制作。
ICTを活用した次世代型教育プログラム。モバイルツールを活用した双方向性の高い集合研修に、映像コンテンツや知識確認テスト、 マイクロラーニングを活用したリフレクションなどを組み合わせ、学習効果の向上と学習効率の向上の両立を狙います。
マイクロラーニングについての詳細、導入･活用方法については、お気軽にお問い合わせください。
