講座の特長

現役の人事部長・経営幹部と、経営・人事戦略を議論する

戦略人事の実践者たる各業界の現役人事部長と企業経営を担うトップマネジメントがファシリテーターを務めます。経営戦略のケースや現実に起こった経営課題を題材に、人事担当役員の立場で人事戦略を策定します。クラス終了後には、ケースの議論を自社に当てはめ、自分が果たせる役割を考案します。

各専門領域における現場実践者の経験・知見に学ぶ

評価・報酬制度、キャリア開発、組織開発、DE＆I推進、事業再生など、各専門領域において組織を変革に導いた講師による講演を行います。また講師の経験・知見に触れながら、各テーマを自社に当てはめながら考察し、ディスカッションを行い、様々な領域において戦略人事を実践するためのヒントを獲得します。

グループプロジェクトで関心のあるテーマについて探求する

各自の問題意識にもとづいてグループを作り、テーマを設定します。クラス外でディスカッション、リサーチ、企業訪問などを行い、発表会にて成果をプレゼンテーションします。講座の中で学んだ知識を自社での問題解決に応用する力を身に付けます。

未来につながる社外人事ネットワークを構築する

自社内にとどまらない情報共有や、相互の助け合いができる人事同士のつながりを得ることは重要です。この講座では、受講後も長く続く受講者のネットワーキングをサポートします。効果的に交流を深められるよう、講座の開講前には交流会、グループプロジェクトの発表会の後には懇親会を実施し、受講者に交流の場を提供します。

人事リーダーに必須のビジネスリテラシーを身につける

戦略人事リーダーとして活躍していくためには、社員や経営陣と対話するためのビジネスリテラシーが必須となります。本講座では、受講期間中、動画見放題サービス「ビジネスマスターズ®」に搭載された、幅広いテーマを網羅する3,500本以上のビジネス動画で、各自の課題意識や興味関心に合わせて主体的に学ぶことができます。
https://www.cicombrains.com/online/businessmasters.html

講座の全体像

■講演　■ケーススタディ　■グループワーク

■講演 ■ケーススタディ ■グループワーク

＊開講前にオリエンテーションを実施します。（オンライン開催・任意参加）
　2025/8/19（火）&　8/20（水）　18:30～20:00
　詳細は下記講座内容でご確認下さい。 　　　

各回の詳細

全6回及び発表会は秋葉原（東京）会場、任意参加のオリエンテーションはオンラインで開催します。

• 任意参加オリエンテーション
  2025年 8月19日(火)／20日(水)
  18:30-20:00
  ※2日程から希望日を1日選択の上ご参加ください

  18:30-20:00

  オンボーディング プロジェクト ～開講前の受講者交流会～

  開講に先立ち、他の受講者と知り合い講座の雰囲気に触れることで、受講に向けたレディネスを形成する

  【ファシリテーター】

  兒玉 麻美　大槻 明日香　今西 孝志　サイコム・ブレインズ株式会社
  コンサルタント

• 第1回
  2025年 8月30日(土) 9:30-17:30

  09:30-10:00

  講座オリエンテーション

  【ファシリテーター】

  兒玉 麻美　大槻 明日香　今西 孝志サイコム・ブレインズ株式会社
  コンサルタント

  10:00-11:30

  特別講演

  【次世代戦略人事リーダー育成講座 アドバイザー】

  八木 洋介 氏株式会社 people first 代表取締役

  12:30-14:30

  講演とディスカッション

  講師・テーマ調整中

  14:30-17:30

  グループプロジェクト

  進め方の説明、グループ分け　*終了後懇親会(任意参加)

• 第2回
  2025年9月27日(土) 9:30-17:30

  9:30-12:30

  ケーススタディ

  講師・テーマ調整中

  13:30-15:30

  『人事のための経営リテラシー』

  • ・プロ経営者としてセシールの社長に就いた際の行動
  • ・財務諸表（数字）の背景にある人の問題を洞察する

  【講師】

  上田 昌孝 氏公益社団法人 会社役員育成機構（BDTI）理事 他

  15:30-17:30

  グループプロジェクト

  グループ決め、テーマ検討、グループ別ディスカッション

• 第3回
  2025年10月18日(土) 9:30-17:30

  9:30-11:30

  講演とディスカッション

  『働きがいのある会社へ』

  【講師】

  宮川　愛 氏株式会社メルカリ 執行役員 CHRO

  12:30-15:30

  ケーススタディ

  『Netflix in 2011』

  【ファシリテーター】

  山本 真一郎 氏Netflix合同会社

  15:30-17:30

  グループプロジェクト

  グループ別ディスカッション 中間発表会

• 第4回
  2025年11月15日(土) 9:30-17:30

  9:30-11:30

  講演とディスカッション

  『“強い会社” を創る評価・報酬制度』

  • ・ノーレイティング導入後の課題
  • ・社員を動機づけるC&Bとは

  【講師】

  宇佐見 英司 氏アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部本部長

  12:30-15:30

  講演とディスカッション

  講師・テーマ調整中

  15:30-17:30

  グループプロジェクト

  グループ別ディスカッション

• 第5回
  2025年 12月13日(土) 9:30-17:30

  9:30-12:30

  ケーススタディ

  『LIXIL グループコーポレーション：古い産業に設立された新しい会社』

  2018年春、住宅・建築の製品・サービス大手のLIXILグループコーポレーションの社長兼CEOである瀬戸欣哉は、次の3年間の戦略計画の実行について話し合うべく、東京本社で会議を収集した。

  【ファシリテーター】

  山並 裕尚 氏CBC株式会社　　取締役 執行役員 本社コーポレート部門管掌
  Human Resources & General Affairs Division 担当

  13:30-15:30

  講演とディスカッション

  『組織開発』

  【講師】

  木下 達夫 氏パナソニックホールディングス株式会社　執行役員　グループCHRO

  15:30-17:30

  グループプロジェクト

  グループ別ディスカッション

• 第6回
  2026年 1月17日(土) 9:30-17:30

  9:30-12:30

  ケーススタディ

  『ザッポス2009：ザッポスの企業買収と提唱する企業価値』

  アパレル通販サイトを運営するザッポスは、アマゾンより買収の話を持ち掛けられていた。独自の企業文化と顧客重視のサービス体制がザッポスの価値と考えるCEOのHsiehとCOOのLinはどのような答えを出すのか。

  【ファシリテーター】

  山並 裕尚 氏CBC株式会社　取締役 執行役員 本社コーポレート部門管掌
  Human Resources & General Affairs Division 担当

  13:30-15:30

  講演とディスカッション

  『人事としてのキャリア』

  【講師】

  竹村 一郎 氏アシュリオンジャパン・ホールディングス合同会社
  Vice President, HR/GA – Japan Region

  15:30-17:30

  グループプロジェクト

  グループ別ディスカッション

• グループプロジェクト発表会
  2026年 2月14日(土) 13:00-18:00
  ※終了後に懇親会を開催します。

  13:00-18:00

  グループプロジェクトのプレゼンテーション
  質疑応答
  講評

  懇親会(任意参加)

過去受講者の声

• 人事としてのキャリアのみで生きてきた中で、「“経営”にかかわりながら活動する」ことの意義を学べたことで、視野が広がり視座を上げる必要性を理解できました。（日系通信会社/人事総務部）
• 人事・労務の基礎的な知識を学ぶ講座ではなく、経営や組織を意識して、本質的な議論を行う講座内容でした。活発な議論に参加することができ、大変満足です。（外資系IT企業/経営企画部）
• 多くの気づきを得ることができ、自分の行動に落とし込める内容が豊富で、現役トップクラスの講師や志の高い受講者との人脈づくりもできる講座です。（日系製薬会社/人事部）
• 現在の業務の中でも会社方針や人事戦略を理解し、その展開方法を考える必要があるが、今後はさらに経営陣の考えを浸透させる立場として人事業務にあたっていきたい（日系重工業グループ/人事部）