課題とソリューションの例

課題

• 組織のダイバーシティが進むよう、役員・管理職層の意識を変えてゆきたい

• ダイバーシティ推進が、組織にもたらす経営上のメリットを認識する
• ダイバーシティが進行せず、同質性の高い組織や風土のままでいることの経営上のリスクを認識する
• 自組織でダイバーシティを実現する上での現場の悩みや課題への対策を検討する
• 「オピニオン・ダイバーシティ（意見の多様性）」と、組織の生産性、心理的安全性との関係性を理解する
• 組織のダイバーシティを阻害する「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」に気づき、その緩和法を知る